Hoe schaalbaar is jouw hiring-systeem?
Je merkt het aan kleine dingen. Vacatures die langer openstaan dan gepland. Kandidaten die afhaken zonder duidelijke reden. Hiring managers die elk op hun eigen manier werken. Vijf thema's. Tien vragen. Direct inzicht in waar het vastloopt.
BESLUITVORMING
1. Is er een duidelijke afspraak over wie uiteindelijk beslist of iemand wordt aangenomen, en houdt iedereen zich daar ook aan?
2. Weet het MT hoe lang het gemiddeld duurt voordat er een beslissing wordt genomen over een kandidaat?
TEMPO EN VOORSPELBAARHEID
3. Heeft elke stap in het proces een vaste tijdsnorm, en merkt iemand het als die wordt overschreden?
4. Weet je waar kandidaten afhaken en in welke stap van het proces dat gebeurt?
EIGENAARSCHAP
5. Weten hiring managers wat er van hen verwacht wordt, niet alleen in het eindgesprek maar in elke stap van het proces?
6. Is er één persoon eindverantwoordelijk voor het hele recruitmentproces, ongeacht welk team de vacature heeft?
OVERZICHT
7. Heeft het MT inzicht in hoe recruitment ervoor staat zonder dat ze daarvoor zelf in de operatie hoeven te duiken?
8. Is het recruitmentproces in de afgelopen twaalf maanden bewust aangepast aan de fase waar jullie organisatie nu in zit?
STRATEGISCHE POSITIE
9. Heeft recruitment een vaste plek op de MT-agenda, niet alleen als er problemen zijn maar als vast terugkerend onderwerp?
10. Wees eerlijk: werkt het proces omdat er duidelijke afspraken zijn, of omdat de juiste mensen toevallig weten hoe het gaat?
Wil je eerst lezen voor je iets invult?
De guide Recruitment onder controle legt de basis. Waar loopt een proces vast, hoe herken je dat, en wat doe je eraan. Een goede voorbereiding op de Quickscan.
Download de guide