Hoe schaalbaar is jouw recruitmentproces?
Je merkt het aan kleine dingen. Vacatures die langer openstaan dan gepland. Kandidaten die afhaken zonder duidelijke reden. Hiring managers die elk op hun eigen manier werken. Vijf thema's. Tien vragen. Direct inzicht in waar het vastloopt.
BESLUITVORMING
1. Is er een duidelijke afspraak over wie uiteindelijk beslist of iemand wordt aangenomen, en houdt iedereen zich daar ook aan?
2. Weet het MT hoe lang het gemiddeld duurt voordat er een beslissing wordt genomen over een kandidaat?
TEMPO EN VOORSPELBAARHEID
3. Heeft elke stap in het proces een vaste tijdsnorm, en merkt iemand het als die wordt overschreden?
4. Weet je waar kandidaten afhaken en in welke stap van het proces dat gebeurt?
EIGENAARSCHAP
5. Weten hiring managers wat er van hen verwacht wordt, niet alleen in het eindgesprek maar in elke stap van het proces?
6. Is er één persoon eindverantwoordelijk voor het hele recruitmentproces, ongeacht welk team de vacature heeft?
OVERZICHT
7. Heeft het MT inzicht in hoe recruitment ervoor staat zonder dat ze daarvoor zelf in de operatie hoeven te duiken?
8. Is het recruitmentproces in de afgelopen twaalf maanden bewust aangepast aan de fase waar jullie organisatie nu in zit?
STRATEGISCHE POSITIE
9. Heeft recruitment een vaste plek op de MT-agenda, niet alleen als er problemen zijn maar als vast terugkerend onderwerp?
10. Wees eerlijk: werkt het proces omdat er duidelijke afspraken zijn, of omdat de juiste mensen toevallig weten hoe het gaat?
Wat meet de recruitment quickscan?
De quickscan is een korte zelfdiagnose van je recruitmentproces. Je beantwoordt tien vragen over besluitvorming, tempo, eigenaarschap, overzicht en de plek van recruitment in het MT. Je ziet per thema waar het proces staat en waar het vastloopt.
Wat is een recruitment quickscan?
Een korte zelfdiagnose van tien meerkeuzevragen over vijf thema's: besluitvorming, tempo en voorspelbaarheid, eigenaarschap, overzicht en strategische positie. Zo zie je in één keer waar jouw recruitmentproces staat.
Wat krijg ik na het invullen?
Je laat je bedrijfsnaam en e-mailadres achter en ziet direct je uitslag per thema, met een korte diagnose en een logische volgende stap. Dezelfde uitslag sturen we ook naar je mailbox, zodat je hem kunt bewaren of delen.
Voor wie is de quickscan bedoeld?
Voor Heads of People, HR-leads, COO's en MT-leden bij digitale groeibedrijven die willen weten of hun recruitmentproces nog past bij de fase waar de organisatie in zit.
Wil je weten hoe je de knelpunten structureel oplost? Lees over het Hiring Operating Model™ of over procesoptimalisatie of lees hoe je opschaalt zonder extra vaste recruiters.
Wil je eerst lezen voor je iets invult?
De guide Recruitment onder controle legt de basis. Waar loopt een proces vast, hoe herken je dat, en wat doe je eraan. Een goede voorbereiding op de Quickscan.
Download de guide