Geen bureau dat cv's doorstuurt. Iemand die het serieus neemt.
Voor cruciale rollen waarbij kwaliteit leidend moet blijven. Geert-Jan is persoonlijk betrokken bij elk traject — van intake tot start.
Werving en selectie werkt het beste als het proces eromheen klopt. Maar soms is er gewoon een rol die snel en goed ingevuld moet worden. Dan beginnen we met een grondige intake en werken we van daaruit.
Plan een kennismaking
Wanneer schakel je Right Recruitment in?
Je zoekt al langer dan gepland naar een Engineering Manager, Lead Designer of een andere cruciale rol. De sterkste kandidaten zijn inmiddels afgehaakt omdat het proces te traag ging. Intern is er geen tijd om dit goed op te pakken zonder andere dingen te laten liggen. En je wilt geen bureau dat een stapel cv's stuurt en dan wacht.
Dan is dit het gesprek dat je moet voeren.
Hoe ik naar werving kijk
De meeste bureaus sturen kandidaten. Ik stel er pas een voor als ik weet wie iemand is en wat iemand drijft. Dat kost meer tijd vooraf. Maar het voorkomt dat je drie maanden verder bent en de verkeerde keuze hebt gemaakt.
Ik zie ook wanneer het probleem groter is dan de vacature. Als ik tijdens een traject merk dat het recruitmentproces zelf aandacht verdient, zeg ik dat. Zonder er een opdracht van te maken.
Hoe het traject eruitziet
Intake
We beginnen met een grondige intake. Niet alleen over de rol, maar over het team, de cultuur en de context. Geert-Jan is hier zelf bij betrokken.
Search
Vanuit dat inzicht bepalen we hoe er gezocht wordt. Met search- en sourcingstrategieën die verder gaan dan wat de meeste organisaties zelf inzetten.
Beoordeling
Elke kandidaat wordt persoonlijk gesproken. Pas als helder is wie iemand is en wat iemand drijft, stellen we voor. Dat maakt het verschil in kwaliteit.
Begeleiding tot start
Tijdens het hele traject blijven we betrokken. Verwachtingen worden scherp gehouden en er is overzicht totdat de juiste kandidaat start.
Wat het oplevert
Een rol die goed en snel ingevuld is. Een kandidaat die past bij de rol, het team en de fase van de organisatie. Een proces dat rust en duidelijkheid geeft aan iedereen die erbij betrokken is.
Waarom Right Recruitment?
Ik werk niet als doorgeefluik. Ik kijk naar de rol én naar de context eromheen. Dat betekent dat ik de juiste vragen stel, eerlijk ben over wat ik zie en betrokken blijf totdat het goed zit.
- Meer dan 20 jaar ervaring bij technologiegedreven scale-ups
- Geert-Jan is persoonlijk betrokken bij elk traject
- Ervaring bij onder andere bol., Backbase, Schiphol en Recharge.com
- Werving en procesoptimalisatie in één hand
Veelgestelde vragen
Wanneer schakel je een externe recruiter in?
Wanneer een vacature te lang open staat, interne capaciteit ontbreekt of het profiel te specifiek is om het er even bij te doen. Een goede externe recruiter brengt focus en snelheid zonder concessies aan kwaliteit. Zeker bij schaarse profielen of in een groeifase maakt dat verschil.
Wat is het verschil tussen werving en selectie?
Werving gaat over het vinden van de juiste mensen, via actieve search, netwerk en gerichte benadering. Selectie gaat over beoordelen: past iemand bij de rol, het team en de organisatie? Beide vragen een andere aanpak. Wij doen ze allebei.
Hoe lang duurt een wervingstraject gemiddeld?
Voor de meeste rollen rekenen we op vier tot acht weken. Bij schaarse profielen kan het langer duren. Een helder proces en snelle besluitvorming aan jullie kant verkorten de doorlooptijd aanzienlijk. Dat bespreken we in de intake.
Nog aan het oriënteren? Begin met de gids.
In deze gids lees je waar recruitmentprocessen vastlopen in scale-ups, en wat je eraan kunt doen. Praktisch, zonder theorie.
Download de guideEen rol die goed ingevuld moet worden?
Geen pitch. Gewoon een gesprek over de situatie en wat er nodig is.
Plan een kennismaking