Interim recruitment dat het systeem sterker achterlaat.
Je huurt recruitmentcapaciteit in via mij, als interim recruitment specialist. Het verschil met een standaard interim recruiter zie je terug in hoe ik werk: ik kijk altijd naar het systeem, ook als de opdracht puur operationeel is.
Bij groei, uitval of een tijdelijke piek in vacatures. Operationele inzet gecombineerd met procesverbetering waar dat nodig is.
Wat er tijdelijk nodig is en wat er structureel beter kan, stem ik samen met jullie af.
Plan een kennismaking
Wanneer is dit passend?
Er is een tijdelijke piek in vacatures waar het team niet op is ingericht. Of een recruiter valt weg en de proceskennis valt met hem mee. Of het team groeit snel en de structuur loopt achter. De operationele druk is te hoog om tegelijkertijd aan verbetering te werken.
Dan is er iemand nodig die snel kan opstarten, meedraaien en tegelijkertijd meedenkt over wat structureel beter kan.
Hoe het werkt
Ik stap snel in en draai direct mee. Zelfstandig, maar altijd in verbinding met hiring managers en HR. Naast de uitvoering kijk ik altijd mee naar het proces. Waar het systeem beter kan, breng ik dat in. Niet als extra opdracht, maar als onderdeel van hoe ik werk.
Afhankelijk van de situatie voer ik zelf uit of stemmen we samen af wie het beste kan uitvoeren. De regie en de verantwoordelijkheid liggen altijd bij mij.
Wat het oplevert
Recruitment blijft draaien ook als het intern even niet lukt. En wanneer de tijdelijke inzet stopt, staat het systeem sterker dan toen we begonnen. Niet omdat dat het doel was, maar omdat ik niet anders kan kijken.
Trajecten lopen doorgaans vanaf drie maanden, twee tot vijf dagen per week, afhankelijk van de situatie.
Interim recruiter inhuren: waar let je op?
Een interim recruiter is zinvol als de werving tijdelijk niet past bij het team dat je hebt. Het risico is dat je capaciteit inhuurt en het proces hetzelfde blijft. Dan sta je na drie maanden weer op dezelfde plek.
Ik werk anders. Ik draai direct mee in de uitvoering en kijk tegelijk naar het proces eromheen: wie beslist, waar kandidaten blijven hangen en wat je straks zonder mij zelf kunt vasthouden.
Wanneer het zin heeft
- Een piek in vacatures waar het team niet op is ingericht.
- Een recruiter valt weg en de proceskennis gaat met hem of haar mee.
- Het bedrijf groeit snel en het wervingsproces loopt achter.
- Je wilt eerst zien wat er niet werkt voordat je een vaste recruiter aanneemt.
Drie vragen voor elke interim recruiter
- Wat laat je achter als je weggaat?
- Hoe werk je samen met hiring managers?
- Wie heeft de regie over het proces?
Hoe het er praktisch uitziet
Na een kennismaking en een korte onboarding draai ik doorgaans binnen één tot twee weken mee. Trajecten lopen vanaf drie maanden, met twee tot vijf dagen per week. Ik werk zelfstandig en zonder tussenkomst van een bureau, dus je hebt één aanspreekpunt. Over de kosten spreken we in een eerste gesprek, omdat die afhangen van het aantal dagen en de duur.
Zoek je geen tijdelijke capaciteit maar wil je een specifieke functie laten invullen? Kijk dan bij Werving & Selectie.
Plan een kennismakingWaarom Right Recruitment?
Ik werk binnen de organisatie, niet op afstand. Dicht bij het team, de hiring managers en de kandidaten. Het verschil met een bureau is dat ik niet alleen capaciteit breng maar ook systeemkennis. En dat ik eerlijk ben over wanneer tijdelijke inzet de juiste keuze is en wanneer er iets anders nodig is.
- Meer dan 20 jaar ervaring bij technologiegedreven scale-ups
- Operationele inzet gecombineerd met procesvisie
- Snel inzetbaar, doorgaans binnen één tot twee weken
- Eerlijk over wat de situatie vraagt
Veelgestelde vragen
Wat is interim recruitment?
Recruitmentcapaciteit die je tijdelijk inzet, zonder vaste aanstelling: bij groei, uitval of een piek in vacatures. Bij mij is dat een interim recruitment specialist die de uitvoering draait en tegelijk naar het proces kijkt.
Wanneer is tijdelijke versterking de juiste keuze?
Wanneer de operationele druk te hoog is om tegelijkertijd aan structuurverbetering te werken. Of wanneer er tijdelijk kennis of capaciteit wegvalt die het systeem afhankelijk maakte van individuen. Tijdelijke inzet werkt het best als er ook naar het systeem gekeken wordt, niet alleen naar de uitvoering.
Wat is het verschil met een recruitment bureau?
Een bureau werkt op afstand en levert kandidaten aan. Ik werk binnen de organisatie, samen met het team. Ik kijk niet alleen naar de vacatures maar ook naar hoe het proces eromheen functioneert. Dat maakt het verschil tussen tijdelijke capaciteit en blijvende verbetering.
Hoe snel kan de inzet starten?
In de meeste gevallen binnen één tot twee weken. Na een kennismaking en een korte onboarding draai ik direct mee.
Kan ik je inhuren als interim recruiter?
Ja. Ik werk regelmatig als interim recruitment specialist bij scale-ups die tijdelijk versterking nodig hebben. Het verschil met een reguliere interim recruiter is dat ik naast de uitvoering ook naar het proces kijk. Je krijgt operationele capaciteit én iemand die het systeem sterker achterlaat.
Hoe lang duurt een interim opdracht en hoeveel dagen per week?
Trajecten lopen doorgaans vanaf drie maanden, met twee tot vijf dagen per week. Hoeveel dagen precies nodig zijn hangt af van het aantal openstaande vacatures en van wat het team zelf kan dragen. Dat bepalen we samen in de kennismaking.
Werk je zelfstandig of via een bureau?
Ik werk zelfstandig, zonder tussenkomst van een bureau. Je hebt één aanspreekpunt: mij.
Wat kost een interim recruiter?
Dat hangt af van het aantal dagen per week en de duur van de opdracht. Een vast bedrag kan ik daarom niet vooraf noemen. In een eerste gesprek kijken we wat de situatie vraagt, en daarna krijg je een concreet voorstel.
Tijdelijke inzet of structureel herontwerp?
Soms is tijdelijke versterking precies wat nodig is. Soms maakt het herontwerp van het systeem tijdelijke inzet op termijn overbodig. In een eerste gesprek kijken we samen wat de situatie echt vraagt.
Het Hiring Operating Model™ is de structurele aanpak voor organisaties die hiring voorspelbaar willen maken.
Nog aan het oriënteren? Begin met de gids.
In deze gids lees je waar recruitmentprocessen vastlopen in scale-ups, en wat je eraan kunt doen. Praktisch, zonder theorie.
Download de guideTijdelijke inzet nodig?
Geen pitch. Gewoon een gesprek over wat er speelt en wat de beste aanpak is.
Plan een kennismaking