Vastgoedsoftware-scale-up zonder recruitmentfunctie
Sedico, B2B SaaS in vastgoedbeheer, groeide door maar had geen recruitmentfunctie die meegroeide. Vacatures bleven liggen, hiring managers werkten ieder op hun eigen manier, en niemand had een compleet beeld van waar kandidaten afhaakten.
Aanpak
Als interim Recruitment Lead bouwde ik de recruitmentfunctie vanaf de grond op, binnen een mandaat van drie maanden. Rightflow als ATS geïmplementeerd, scorecards ontwikkeld per rol, en hiring managers meegenomen in een consistente manier van beoordelen.
Resultaat na de eerste maand
De eerste plaatsing was binnen, de instroom van kandidaten nam merkbaar toe, en alle hiring managers werkten met dezelfde scorecards. Het proces stond, niet als tijdelijke oplossing maar als systeem dat blijft werken.
Deze case laat zien wat het Hiring Operating Model in de praktijk oplevert: een recruitmentfunctie die ook na afloop van het traject blijft werken.
Kennis maken?
Geen pitch. Gewoon een goed gesprek over wat er speelt en of ik daarbij kan helpen.
Plan een kennismaking