Een goed systeem werkt alleen als het team ermee werkt.
Versterking en borging van het recruitmentproces. Zodat recruiters en hiring managers het systeem zelfstandig dragen, ook nadat de implementatie klaar is.
Een nieuw proces inrichten is één ding. Zorgen dat het beklijft is een ander. Training en Enablement is er voor organisaties die willen dat het systeem blijft staan, niet alleen op papier maar in de dagelijkse praktijk.
Plan een kennismaking
Wanneer is dit relevant?
Je hebt een nieuw recruitmentproces ingericht maar drie maanden later werkt niemand er meer consequent mee. Hiring managers doen het op hun eigen manier. Recruiters vallen terug op oud gedrag. De structuur is er wel, maar wordt niet gedragen.
Of je wilt juist voorkomen dat het zover komt. Dan is Training en Enablement het moment waarop het systeem echt verankerd wordt in het team.
Los inzetbaar of als onderdeel van een groter traject
Training en Enablement is een zelfstandige dienst voor teams die hun recruitmentproces willen versterken en borgen. Het is ook de afsluitende fase van het Hiring Operating Model™, waarbij we zorgen dat het systeem blijft werken nadat de implementatiebegeleiding stopt. In beide gevallen is het doel hetzelfde: een team dat zelfstandig en effectief werkt.
Voor wie
Voor recruiters die scherper willen worden in hun vak. Voor hiring managers die beter willen samenwerken met recruitment en weten wat er van ze verwacht wordt. Voor teams die werken met een nieuw of aangepast proces en dat goed willen verankeren.
Wat er aan bod komt
De inhoud wordt altijd afgestemd op de situatie van de organisatie. Terugkerende thema's zijn de samenwerking tussen recruitment en hiring managers, slim gebruik van tooling en het ATS, structuur en eigenaarschap in het proces en het voeren van goede intakegesprekken. Geen modellen om te onthouden maar handvatten die de volgende dag al werken.
Strategische sessies worden persoonlijk geleid door Geert-Jan.
Wat er verandert
Hiring managers weten wat er van ze verwacht wordt en handelen daar ook naar. Recruiters kunnen sturen in plaats van reageren. En het systeem blijft staan omdat het team het draagt, niet omdat iemand het steeds opnieuw uitlegt.
Veelgestelde vragen
Wat is recruitment enablement?
Recruitment enablement gaat over het versterken van het team zodat het recruitmentproces zelfstandig gedragen wordt. Niet met theorie maar met toepasbare inzichten die direct aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Denk aan betere intakegesprekken, slimmer gebruik van tooling en een duidelijkere samenwerking tussen recruitment en hiring managers.
Voor wie is dit geschikt?
Voor recruiters die hun vak willen aanscherpen, hiring managers die actiever willen bijdragen en teams die werken met een nieuw of aangepast proces. De sessies worden altijd afgestemd op de specifieke situatie van de organisatie.
Wat levert het op?
Een team dat weet hoe het systeem werkt en er ook naar handelt. Minder afhankelijkheid van individuen die toevallig weten hoe het zit. En een recruitmentproces dat blijft staan, ook als er nieuwe mensen bijkomen.
Is dit ook los inzetbaar of alleen als onderdeel van een groter traject?
Beide. Training en Enablement werkt als zelfstandige dienst voor teams die hun proces willen versterken en borgen. Het is ook de afsluitende fase van het Hiring Operating Model™. In een eerste gesprek kijken we samen wat het beste past bij de situatie.
Onderdeel van een groter traject?
Training en Enablement is de afsluitende fase van het Hiring Operating Model™. Als het systeem herontworpen en geïmplementeerd is, zorgt deze fase ervoor dat het team het zelfstandig draagt.
Bekijk het volledige traject om te zien hoe de fases op elkaar aansluiten.
Nog aan het oriënteren? Begin met de gids.
In deze gids lees je waar recruitmentprocessen vastlopen in scale-ups, en wat je eraan kunt doen. Praktisch, zonder theorie.
Download de guideWil je dat het systeem blijft staan?
Geen pitch. Gewoon een gesprek over wat het team nodig heeft en wat de beste aanpak is.
Plan een kennismaking