Over Right Recruitment.
Recruitment system architect. Persoonlijk betrokken bij elk traject, van diagnose tot implementatie.
Ik zag hetzelfde patroon bij tientallen scale-ups. Het systeem dat werkte bij veertig mensen begint te wrijven bij honderd. Niet omdat mensen hun werk niet doen. Maar omdat het proces nooit opnieuw is ontworpen voor de fase waar de organisatie nu in zit. Dat is het probleem dat ik oploss.
Geert-Jan Dröge
Oprichter
Geert-Jan Dröge
Oprichter Right Recruitment
Ik ontwerp schaalbare hiring-systemen en help bij de implementatie. Geen rapport dat wordt ingeleverd en dan verdwijnt. Ik werk samen met het team totdat het systeem staat en blijft staan, ook nadat ik er niet meer bij ben.
Ik werk als zelfstandig recruitment system architect. Dat betekent persoonlijke betrokkenheid bij elk traject. Als een opdracht om aanvullende expertise vraagt, werk ik samen met een vaste groep gespecialiseerde partners voor employer branding, AI-implementaties, operationele recruitmentcapaciteit of sourcing. De regie en de verantwoordelijkheid liggen bij mij.
Waarom organisaties met mij werken
Organisaties schakelen mij in wanneer hiring niet meer past bij de groeifase. Wanneer niemand meer weet wie de knoop doorhakt. Wanneer het proces draait op mensen die toevallig weten hoe het werkt en niet op een systeem dat dat borgt.
Ik breng overzicht, ontwerp het systeem opnieuw en implementeer het samen met het team. Het verschil met een adviseur is simpel: ik lever geen aanbevelingen in. Ik zorg dat het werkt.
Strategie en uitvoering in één hand. Dat is wat het verschil maakt.
Achtergrond
Meer dan twintig jaar ervaring bij technologiegedreven scale-ups in groeifase. Gewerkt bij en voor organisaties als bol., Backbase, Schiphol, Recharge.com en meer. Altijd op het snijvlak van strategie en uitvoering.
Kennis maken?
Geen pitch. Gewoon een goed gesprek over wat er speelt en of ik daarbij kan helpen.
Plan een kennismaking