Competentie gerichte werving: waarom je niet langer alleen moet vertrouwen op onderwijskwalificaties
Als recruiter of hiring manager ben je waarschijnlijk gewend om te kijken naar onderwijskwalificaties als eerste screening voor sollicitanten. Maar met de steeds veranderende arbeidsmarkt en de groeiende vraag naar specifieke vaardigheden, is het tijd om anders te gaan denken over werving. Bedrijven die zich richten op competentie gerichte werving hebben een grotere kans om succesvolle medewerkers aan te nemen en te behouden. In dit artikel delen we waarom het belangrijk is om competentie gerichte werving te omarmen en geven we vijf concrete tips om het proces te verbeteren.
Waarom competentie gerichte werving belangrijk is
Bedrijven hebben vaak het idee dat de beste kandidaten degenen zijn met de beste onderwijskwalificaties. Maar in werkelijkheid is er geen garantie dat een sollicitant met een diploma ook de vaardigheden bezit die nodig zijn om de functie succesvol uit te voeren. Uit recent onderzoek van LinkedIn blijkt dat 59% van de HR-managers vindt dat soft skills of 'zachte vaardigheden' net zo belangrijk zijn als harde vaardigheden of technische vaardigheden. Daarnaast blijkt uit hetzelfde onderzoek dat 89% van de HR-managers het moeilijk vindt om sollicitanten te vinden met de juiste vaardigheden.
Tips voor competentie gerichte werving
Definieer de vaardigheden die nodig zijn voor de functie
Voordat je begint met het werven van kandidaten, is het belangrijk om de vaardigheden te definiëren die nodig zijn voor de functie. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een functieprofiel. Zo kun je gerichter zoeken naar kandidaten met de juiste vaardigheden.Gebruik data en analytics
Data en analytics kunnen je helpen om het wervingsproces te verbeteren. Zo kun je bijvoorbeeld de meest succesvolle medewerkers binnen het bedrijf analyseren en kijken welke vaardigheden zij gemeenschappelijk hebben. Vervolgens kun je gerichter zoeken naar kandidaten met dezelfde vaardigheden.Maak gebruik van assessments
Assessments kunnen je helpen om te bepalen of een sollicitant de juiste vaardigheden heeft voor de functie. Zo kun je bijvoorbeeld een praktijkopdracht geven om te kijken of de sollicitant de vaardigheden in de praktijk kan toepassen.Kijk verder dan het CV
Een CV geeft vaak slechts een beperkt beeld van de competenties van een sollicitant. Kijk daarom ook naar andere zaken, zoals projecten die de sollicitant heeft gedaan of vrijwilligerswerk dat hij of zij heeft verricht. Dit kan je helpen om een completer beeld te krijgen van de competenties van de sollicitant.Train je huidige medewerkers
Als je niet genoeg sollicitanten kunt vinden met de juiste competenties, kan het ook helpen om je huidige medewerkers te trainen. Zo kun je hen helpen om nieuwe competenties en vaardigheden te ontwikkelen en in te zetten in hun werkzaamheden. Dit kan niet alleen helpen om het tekort aan vaardigheden op te vangen, maar kan ook bijdragen aan de ontwikkeling en betrokkenheid van je huidige medewerkers.Conclusie
Competentie gerichte werving is een belangrijke verschuiving in de recruitmentwereld. Door te focussen op de vaardigheden die nodig zijn voor de functie in plaats van alleen te kijken naar onderwijskwalificaties, kunnen bedrijven succesvollere medewerkers aanwerven en behouden. Het definiëren van de benodigde vaardigheden, het gebruik van data en analytics, het inzetten van assessments, het verder kijken dan het CV en het trainen van huidige medewerkers zijn concrete manieren om dit proces te verbeteren. Het is tijd om anders te gaan denken over werving en de focus te leggen op de competenties die er echt toe doen.
Ben jij klaar om de verschuiving naar competentie gerichte werving te omarmen en het potentieel van je recruitmentproces te maximaliseren? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe we je kunnen helpen bij het implementeren van deze effectieve strategie. Samen kunnen we het juiste talent aantrekken en jouw organisatie naar nieuwe hoogten brengen.
Werving
Recruitment
Vaardigheden
Selecteren
Competenties